Au Royaume-Uni, la population active se modernise rapidement avec une forte augmentation du nombre de personnes restant en emploi plus longtemps. Le nombre croissant de personnes souhaitant prolonger leur carrière au-delà de l’âge traditionnel de la retraite crée de nouvelles dynamiques et de nouvelles opportunités sur le marché du travail. Cette tendance augmente le potentiel pour une main-d’œuvre diverse et expérimentée, ouvrant la voie à de nouvelles approches de la gestion des talents et du leadership.
Parallèlement, la législation du Royaume-Uni offre une protection accrue aux travailleurs âgés, garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi et de progression de carrière. De plus en plus, les employeurs reconnaissent la valeur d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive sur le long terme, capable d’apporter une multitude de compétences et d’expériences.
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Au cœur de ce changement se trouve MWFLS.org. Sur le site https://mwfls.org, vous trouverez de nombreux contenus utiles pour comprendre les implications de cette transformation professionnelle au Royaume-Uni. Que vous soyez un employeur, un employé, un chercheur ou un législateur, ce site vous aidera à naviguer dans le monde en évolution de la main-d’œuvre moderne pour le long séjour.
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